Как оформить работника, который трудится 3 часа в день?

Comments

• Цитата: Как-то оформлять официально на такое время - не вариант

  Добрый день!
  На нашем форуме запрещено обсуждать противоправные действия, в том числе способы уклонения от уплаты налогов, схемы агрессивной налоговой оптимизации и получения необоснованной налоговой выгоды, а также фальсификацию документов и отчетности. В связи с этим прошу участников давать только ответы, основанные на законе.
  
  И поясните, пожалуйста, что Вы понимаете под сочетанием "трудовое соглашение".
• Добрый день.
  

  Цитата: Как-то оформлять официально на такое время - не вариант (и финансово с точки зрения всех взносов, больничных и т.д., и с точки зрения ведения бухгалтерии).Рассматриваю вариант трудового соглашения.

  Оформление трудового соглашение (трудового договора) - это и есть официальное оформление по всем правилам Трудового кодекса.
  

  Цитата: Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

  Цитата: 1) прописываю сроки ( ну могу же каждый раз обновлять соглашение, грубо говоря, раз в месяц?)

  Указываете всё, что должен содержать трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).
  

  Цитата: 2) оплачиваю только НДФЛ за этого человека? ( без взносов в ПФР и т.д.). А потом раз в квартал я считаю дни, что он работал , и выплачиваю в налоговую этот НДФЛ  (по 45 рублей получается в день)?

  Начисляете и оплачиваете всё - и НДФЛ, и взносы (ПФР, ФОМС, ФСС, ФСС на НС и ПЗ). Ежемесячно. НДФЛ удерживаете при выплате заработной платы и перечисляете в бюджет (ст. 226 НК РФ).
  

  Цитата: Предполагается человек, который будет работать на моей работе по совместительству.

  Значит, оформляете договор на совместительство (неполное рабочее время).
  http://xn-------43dbqbonbjtgubm9b8a2bcehm4w.ru.nds.monster/index.php?id=208190
• София Миронова, 
  добрый день. Я не собираюсь совершать противоправных действий. Я наоборот оговорила , что нарушать не хочу. И спросила, как оформить человека, если он будет работать 3 часа в день по совместительству.  
  Неликвидно как-то углубляться в оплаты каждый месяц по сотруднику, оплачивать ему еще 20% страховых и т.д.  И так экономим, как можем, не нарушая. 
  
  Если бы я хотела нарушать, я бы тут вопрос не задавала, а просто позвала бы человека без каких-либо оформлений, как делают многие и многие с гораздо бОльшими доходами, нежели у меня. 
  
  По поводу трудового соглашения. Изучала вопрос, что трудовое соглашение - не есть трудовой договор. 
  Что трудовое соглашение регулируется не ТК, а ГК.  Что нет гарантий у нанятого сотрудника, нет больничных и отпуска, а работодатель оплачивает только НДФЛ.
  
  Sveto4Divny,  здравствуйте.
  Значит, получается, при любом варианте я обязана платить в ПФР ? 
  
  У меня выше спросили, что я подразумеваю под трудовым соглашением. 
  Такого понятия уже нет? 
  Вроде сюда нельзя ссылки вставлять. Но в любом случае много статей на тему "разница между трудовым договором и трудовым соглашением". 
  Там же пишут, что в целом трудовое соглашение - это как гражданско-правовой договор. И опять же пояснения , что 
  

  Цитата (http://xn-------43dbqbonbjtgubm9b8a2bcehm4w.ru.nds.monster/index.php?id=208190 заключивший гражданско-правовой договор, не сможет воспользоваться социальными гарантиями, которые предусмотрены в Трудовом кодексе. Они касаются выходных дней, отпускных, пособий по болезни и так далее

  В другом месте я нашла, что даже если договор ГПХ, то все равно надо выплачивать в ПФР и т.д. 
  
  Что-то концов не найти.
• Цитата: По поводу трудового соглашения. Изучала вопрос, что трудовое соглашение - не есть трудовой договор.Что трудовое соглашение регулируется не ТК, а ГК.  Что нет гарантий у нанятого сотрудника, нет больничных и отпуска, а работодатель оплачивает только НДФЛ.

  Вы ошибаетесь. То, о чём вы говорите, не трудовое соглашение, а договор гражданско-правового характера (договор ГПХ).
  Даже если вы назовёте трудовой договор "трудовым соглашением" или "договором возмездного оказания услуг", это не изменит характера отношений. 
  Как только вы говорите "сотрудник", "совместительство", "сидеть на месте" в определённое вами время - всё это однозначно говорит о характере отношений, которые должны регулироваться именно Трудовым кодексом и требуют оформления трудового договора.
  http://xn-------43dbqbonbjtgubm9b8a2bcehm4w.ru.nds.monster/index.php?id=208190
  

  Цитата: У меня выше спросили, что я подразумеваю под трудовым соглашением.Такого понятия уже нет?

  И не было никогда.
  

  Цитата: Но в любом случае много статей на тему "разница между трудовым договором и трудовым соглашением".

  В интернете много статей на любую тему, не всеми нужно руководствоваться.
  

  Цитата: В другом месте я нашла, что даже если договор ГПХ, то все равно надо выплачивать в ПФР и т.д.Что-то концов не найти.

  Концы на месте - в Налоговом кодексе. На вознаграждения по договору ГПХ тоже начисляются взносы (ст. 420 НК). На взносах в ПФР вам в любом случае сэкономить не удастся.
• Sveto4Divny, 
  здравствуйте. Благодарю за ответ.
  В инете действительно много информации, я ж не придумала это, про трудовой договор и трудовое соглашение. 
  За ссылку благодарю.
  
  Добавить больше нечего. Можно только поблагодарить наше государство и законодательство. За поддержку малого бизнеса. И говорить как можно о каких-то "белых" зарплатах, если вынуждают делать с точностью до наоборот. Вот теперь  я прекрасно понимаю людей, которые нарушают. 
  
  Еще раз спасибо за ответ.
• Цитата: Добавить больше нечего. Можно только поблагодарить наше государство и законодательство. За поддержку малого бизнеса. И говорить как можно о каких-то "белых" зарплатах, если вынуждают делать с точностью до наоборот. Вот теперь  я прекрасно понимаю людей, которые нарушают.

  Добрый день!
  Наш форум — профессиональный, а не общественно-политический. У нас обсуждают, как рассчитать установленные законом налоги и сборы и как оформить документы, отражающие реальные факты хозяйственной деятельности. А политические дискуссии правилами форума запрещены. Ваша фраза, которую я выделила цитатой, может спровоцировать такую дискуссию. В будущем прошу Вас воздержаться от подобных высказываний.
• Ronnie, здравствуйте!
  Вы можете привлекать работника не только на неполный рабочий день, но и на неполную рабочую неделю. Например, на 1 час в день. Но при этом все равно оформить с ним трудовой договор со всеми оговоренными условиями так, как вам объяснили выше.
• Цитата: Вот теперь  я прекрасно понимаю людей, которые нарушают.

  Если решили примкнуть к их рядам, не будет лишним напомнить о санкциях за неофициального работника.
  У ИП трудятся официально не трудоустроенные работники: каковы санкции?
  Какая ответственность грозит работодателю, если работники не оформлены официально?
  ИП не оформил своих работников: каковы штрафы?
• Sveto4Divny,  благодарю за ссылки.
  Кстати, по вышеуказанной ( в предыдущем сообщении) много интересного для себя почерпнула. 
  
  Так как касается темы, то позволю себе привести пример. У соседей ИП на жену. Муж и дочь занимались раскладыванием товара. Нагрянули. Дочь не тронули, на мужа выписали штраф 500 рублей, что не оформлен. Хотя где-то на законодательном уровне это прописывается, надо поискать. Я копировала себя "на подстраховку". 
  
  София Миронова,
  
  извините. Не ставила себе таких целей. 
  
  Всех благодарю за помощь!